Aus impuls wird umsetzung
Eine Keynote öffnet. Ein Workshop verändert.
Hier wird nicht zugehört, hier wird bewegt – im Gehen, im Schweigen, im ehrlichen Spiegel der Gruppe entsteht etwas, das kein Seminar erzeugen kann:
eine Erkenntnis über sich selbst, die bleibt.
Im Zentrum steht das DARE-Modell: ein Kreislauf aus vier Schritten, der dort ansetzt, wo Veränderung wirklich beginnt – beim Wahrnehmen dessen, was ist.
D – Detect · Wahrnehmen, wo ich aus Gewohnheit oder Druck handle statt aus Klarheit.
A – Acknowledge · Erkennen, welches Muster mich hält – und was es mich kostet.
R – Rewrite · Die eigene Geschichte neu schreiben.
E – Embody · Veränderung nicht denken, sondern leben.
Der DARE Tag
Ein Tag, der den vollständigen DARE-Kreislauf durchläuft – vom ehrlichen Wahrnehmen bis zur konkreten Veränderung, die nicht im Seminarraum bleibt.
Immer individuell auf Ihre Organisation, Ihre Situation und Ihre Zielgruppe zugeschnitten.
Ganztägig · für Führungsgruppen oder intakte Teams · max. 10 Teilnehmer
Das DARE-Modell wirkt nicht nur im Workshop.
Es trägt überall dort, wo Menschen in Übergängen ins Funktionieren rutschen.
Einer dieser Übergänge wird besonders oft unterschätzt:
karenzbegleitung
Viele High Potentials gehen in die Elternzeit ohne strategische Begleitung – und kommen vorsichtiger zurück, als sie gegangen sind. Nicht weil sie weniger können. Sondern weil eine kritische Übergangsphase ihres Lebens einfach passiert – ohne Plan, ohne Reflexion, ohne Unterstützung.
Diana Panzirsch kennt beide Seiten dieses Übergangs. Als Führungskraft hat sie erlebt, was passiert, wenn Begleitung fehlt: Rückkehrerinnen, die einmal Abteilungen geleitet haben und plötzlich zögern, die kleinste Entscheidung ohne Absicherung zu treffen. Weil der Austausch während der Karenzzeit fehlt und niemand den Wiedereinstieg mit ihnen durchdacht hat.
Und sie kennt die andere Perspektive aus eigener Erfahrung. Sie hat miterlebt, wie Kolleginnen nach der Karenz auf dem Abstellgleis landen – und sich deshalb bewusst für einen anderen Weg entschieden: die Selbstständigkeit, damit Beruf und Familie nach ihren eigenen Vorstellungen funktionieren, nicht nach den Erwartungen anderer.
Dieses Programm richtet sich an Unternehmen, die High Potentials nicht verlieren wollen – und an Eltern, die klar, selbstbestimmt und wirksam durch diese Phase gehen wollen.
Die Begleitung setzt vor der Karenz an, begleitet währenddessen und bereitet den Wiedereinstieg vor. Individuell zugeschnitten, mit konkreten Reflexionsräumen, Entscheidungshilfen und strategischer Klarheit.
Kein Wohlfühlprogramm. Sondern eine Investition in Potenzial – auf beiden Seiten.
Für HR-Verantwortliche und Unternehmen, die Talente in der Elternzeit strategisch begleiten wollen.
Und Eltern, die diese Phase selbstbestimmt gestalten wollen.
Referenzen
